Este no es un tema nuevo para el blog. En una ocasión escribí sobre el efecto de las PALABRAS sobre la vida de los demás y las consecuencias que pueden tener. Hoy considero muy importante que volvamos a tocar este tema, a fin de poder profundizar en ellas y reflexionar para saber si debemos mejorar nuestra forma de externarlas.

Las palabras son más que una herramienta de expresión oral de nuestros deseos, ideas, necesidades, pensamientos o temores. Son más que un medio para transmitir información. Las palabras son un canal de influencia sobre la vida de quienes las escuchan y sobre nosotros mismos.

Las palabras tienen el poder de construir o destruir; de levantar o derribar; de apoyar o de dañar; de sanar o de herir a muerte.

 

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Estas afectan no tan solo a quien las escucha, sino a quien las pronuncia. Pues lo que dices, habla más de ti y lo que eres, que de la persona a quien se las dices. Además, de que las palabras, aún sea a modo de relajo o broma, van calando en nuestro subconsciente como si fueran verdad, y ese pensamiento va creando nuestra realidad y va determinando nuestras acciones.

 

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Utilizar las palabras a la ligera, sin considerar el efecto que estas producen, es una irresponsabilidad garrafal que va produciendo en los demás el mismo efecto de la hierba que se pisa constantemente, SE DEFORMA y queda con MARCAS IMBORRABLES.

Cualquier forma verbal de desvalorización, de desprecio, de burla, va lacerando la salud emocional de las personas, afectando, considerablemente, su autoestima y condicionando su futuro.

 

[symple_box color=”blue” fade_in=”false” float=”center” text_align=”left” width=””]La forma de hablar, el tono de voz que usamos, los vocablos que utilizamos afectan nuestra forma de proyectarnos a los demás y determina el cómo nos perciben. Cuidar el lenguaje es asegurarnos de utilizar nuestras palabras para construir en el otro cimientos de amor, paz y crecimiento, comunicándonos de manera constructiva, eficiente y transparente; evitando usarlas como desahogo para dañar a los demás.[/symple_box]

 

En el caso de los niños, si queremos ser padres efectivos, debemos perseguir que nuestras palabras sean un decreto de bendición y abundancia sobre nuestros hijos, preguntándonos el qué, el cómo, el cuándo, le hablamos a nuestros hijos o delante de ellos sobre otras personas.

Cuidar nuestra forma de expresión es un ejercicio de salud psicológica con grandes efectos positivos sobre los demás y sobre nuestra propia mente.

¿Cómo las estás utilizando? ¿Cómo arma para el bien o para el mal? Define como las utilizarás de aquí en delante de una forma más consciente. Te di muchas razones para que no haya excusas para comenzar hoy mismo.

 

Hasta el próximo post,

 

Con amor, Bianna ♥

El foco en la desigualdad está impulsando un mayor diálogo e inspirando cambios a nivel social y cultural, y lo mismo ocurre con la comunidad empresarial.

Según el Comité del Senado de EE. UU. sobre Pequeñas Empresas y Emprendimiento, solo el 18% de las empresas en el país son propiedad de minorías, a pesar de que estas representan casi el 40% de la población. Sin embargo, un estudio realizado por The UPS Store, Inc. muestra que las pequeñas empresas y sus clientes también están haciendo su parte para promover la inclusión y la diversidad.

La encuesta reveló que el 47% de los propietarios de pequeñas empresas con empleados buscan activamente aumentar la diversidad en su fuerza laboral. Esta realidad es particularmente evidente en el grupo de propietarios de pequeñas empresas entre 18 y 45 años (58%).

Los líderes empresariales pueden seguir impulsando este esfuerzo mediante la introducción de prácticas como:

Comunicar claramente las expectativas

Establezca una política de tolerancia cero con respecto a comportamientos discriminatorios y comunique claramente su perspectiva para toda la empresa. Realice una auditoría detallada de los canales de comunicación, como correos electrónicos, señalización y materiales para orientación, para asegurarse de que el mensaje está claro y es coherente con las expectativas. Es importante reconocer que este es un esfuerzo continuo. Comprométase a emitir recordatorios periódicos para reforzar las políticas y la expectativa de una cultura inclusiva.

Liderar con el ejemplo

Una vez definidas las expectativas, depende de usted demostrar cómo deben cumplirse. Esto significa hacer un análisis de su negocio y de las áreas que no cumplen con estos estándares. Solicite la opinión de asesores de confianza. Incluso podría considerar la realización de una auditoría por parte de un tercero para identificar cualquier discrepancia. Lo más probable es que encuentre al menos una o dos oportunidades de mejora. Tome medidas rápidas y decisivas para realizar los cambios necesarios, ya sea actualizar las políticas, modificar las prácticas de contratación u otros ajustes.

Crear programas que apoyen a las minorías

Una forma en que las empresas pueden convertir la intención en acción es crear programas diseñados específicamente para fomentar la participación de las minorías. Cuando se trata de inclusión entre los propietarios de negocios, las franquicias son líderes en comparación con otras industrias, con casi un tercio (30,8%) de ellas en manos de minorías en comparación con el 18,8% de empresas sin franquicias, según un estudio de la Asociación Internacional de Franquicias (IFA, por sus siglas en inglés). Un ejemplo es el programa de incentivos para las minorías de The UPS Store, que ofrece a los participantes elegibles casi US$15,000 de descuento en la tarifa para la apertura del primer centro.

Este programa, que beneficia candidatos asiáticos, negros, hispanos, latinos y nativos americanos interesados en franquicias, es tanto una oportunidad para esos aspirantes a empresarios como una solución destinada a ayudar a los consumidores a respaldar las empresas que son propiedad de minorías. Además, estos nuevos propietarios de franquicias abrirán tiendas con un nuevo diseño y con un enfoque en características modernas, tecnológicas y de concepto abierto. Para obtener más información sobre este programa y aplicar, visite theupsstorefranchise.com.*

Hacer que la capacitación sea relevante para su negocio

El concepto de capacitación en diversidad no es nuevo para muchas empresas, pero puede ser el momento de reevaluar su enfoque. El recitar una lista de mejores prácticas genéricas ante un equipo de altos ejecutivos no constituye una capacitación. En su lugar, considere la posibilidad de crear una sesión de capacitación (o mejor aún, una serie de sesiones) que aborde los matices únicos de su negocio y cultura. Trabaje para incorporar principios de inclusión que se relacionen con escenarios específicos que su personal pueda encontrar e incluya a personas de todos los niveles de la organización en la capacitación.

Eliminar las prácticas que excluyen a determinados grupos

Muchas prácticas comerciales tradicionales no toman en cuenta el bien que se puede obtener con un enfoque más inclusivo. En algunos casos, como en la creación de una política de tiempo libre que se adapte a los feriados importantes para diferentes culturas, el beneficio puede ser el aumento de la moral de los empleados. En otros casos, como los horarios flexibles para los padres/madres que trabajan, puede ser la diferencia entre contratar con éxito al mejor candidato o conformarse con alguien que puede no ser el mejor para el puesto.

Implementar sistemas de retroalimentación

Aprender mejor y hacerlo mejor es un proceso continuo, no un proyecto único. Parte de refinar la cultura y crear un entorno verdaderamente inclusivo es crear oportunidades para que los empleados puedan compartir sus preocupaciones sin miedo a las repercusiones. Involucrar a la fuerza laboral, pedir opiniones y escuchar de manera genuina puede revelar áreas de mejora que habían pasado desapercebidas.

La creación de un lugar de trabajo más inclusivo no sucederá de la noche a la mañana, pero tomar las medidas necesarias puede beneficiar tanto a su empresa como a su fuerza laboral.

*Esta información no pretende ser una oferta de venta ni una solicitud de oferta para comprar una franquicia. Es solo para fines informativos y de diseño. The UPS Store, Inc. no le ofrecerá una franquicia a menos que y hasta que haya cumplido con los requisitos de registro y divulgación de preventa aplicables en su estado, según corresponda, y le haya proporcionado un documento de divulgación de franquicias. Las ofertas de franquicia se realizan únicamente mediante documentos de divulgación de franquicias.

Aprovechar el apoyo de los consumidores a los propietarios de empresas pertenecientes a minorías

A medida que la pandemia retrocede, los propietarios de pequeñas empresas y los emprendedores aún buscan recibir el apoyo de sus comunidades y pares.

La mayoría de los consumidores se comprometieron durante el año pasado a comprar más productos y servicios de pequeñas empresas, revela una encuesta realizada por The UPS Store, Inc. En particular, los consumidores mencionaron tener previsto comprar más en empresas propiedad de mujeres, de afroamericanos y de veteranos.

Para los líderes empresariales emprendedores que aspiran a ser dueños de sus propios negocios, los recursos están disponibles para ayudar a lograr ese objetivo y, al mismo tiempo, brindar a los consumidores otra vía para apoyar este tipo de negocios.

Un ejemplo es el programa de incentivos para las minorías de The UPS Store, que ofrece a los participantes elegibles aproximadamente un 50% de descuento en la tarifa de la franquicia. El programa brinda a las personas la oportunidad de convertir en realidad sus sueños de ser propietarios de pequeñas empresas al ofrecer una marca consolidada, programas de capacitación de clase mundial y una sólida red de franquiciados exitosos y colaboradores.

¿Conocías esta oportunidad? ¡Te leo en los comentarios! 🙂

Con cariño, Bianna ♥

Fotos cortesía de Getty Images
Fuente: The UPS Store

Mientras California se prepara para su reapertura en Junio 15, el Latino Community Foundation honra el labor de los trabajadores esenciales

Entre los invitados especiales a la Gala virtual “Tú Eres Esencial” se encuentran el Gobernador de California Gavin Newsom y la Primera Pareja Jennifer Siebel Newsom; el Senador de EE.UU por California Alex Padilla, Luis Manuel Miranda y el elenco de la obra In The Heights, el chef José Andrés, y Adriana Díaz de CBS News. El evento se llevará a cabo el 10 de junio.

SAN FRANCISCO, CA – 7 de junio de 2021 – (LATINX NEWSWIRE) – Latino Community Foundation (LCF), La Fundación de la Comunidad Latina (LCF, por sus siglas en inglés) la organización filantrópica de California que se enfoca en proveer poder cívico y económico a la comunidad latina, presenta la celebración “Tú Eres Esencial.” La gala virtual se realizará el jueves, junio 10 de 6:30 p.m. a 8:00 p.m.

“Mientras California se prepara para la reapertura en junio 15, LCF honra a los héroes de la pandemia los trabajadores esenciales de California, entre estos se encuentran los trabajadores agrícolas, enfermeras y doctores, líderes comunitarios, maestros y activistas,” dijo Jacqueline Martínez Garcel, directora ejecutiva de LCF. “A pesar de haber sido un año lleno de inmensa aflicción, dolor y pérdida para la comunidad latina, la inquebrantable esperanza para un mejor futuro impulsó a la comunidad latina y a nuestro estado a seguir adelante.”

LCF se dedica a honrar la fuerza, la fe, y la determinación de los latinos de seguir adelante y construir una California y una nación más justa. También hacen un llamado a los líderes electos para que inviertan en Latinos porque el futuro de nuestra nación depende de ellos.

Mientras California se prepara para su reapertura, aún falta mucho para asegurar que los latinos se vacunen contra el Covid. De acuerdo al Instituto de Política Pública de California, solo el 60 por ciento de los latinos han reportado haber sido vacunados. Latino Community Foundation continúa su trabajo con organizaciones comunitarias para garantizar que todos los latinos reciban la vacuna.

El estado también solo tiene días para aprobar el presupuesto de $267 mil millones por parte del gobernador Newsom. “Necesitamos estas inversiones ahora más que nunca,” dijo Martínez Garcel.

La gala de este año contará con invitados especiales como el gobernador Gavin Newsom, la primera pareja Jennifer Siebel Newsom, el senador Alex Padilla, Lin Manuel Miranda y Luis Miranda y los actores de la película In the Heights.

Las personalidades que recibirán reconocimientos incluyen:

• Chef José Andrés, recibirá el premio a la filantropía para la labor humanitaria e innovación.
• Armando Valdez, director ejecutivo para el Centro Comunitario para las Artes y Tecnología, recibirá el premio como Líder del Cambio.
• Adriana Díaz, corresponsal nacional para CBS News, recibirá el premio Nuestro Orgullo.

La gala de este año se presentará a través de la plataforma de visualización privada de LCF, lo que permitirá a los asistentes ver en vivo con amigos y familiares mientras participan en la conferencia virtual. Las contribuciones de boletos cuestan $50+ y los patrocinios también están disponibles. Las entradas se pueden comprar aquí.

Todos los participantes apoyan los programas más importantes de la Latino Community Foundation.

Qué: 16va Gala de The Latino Community Foundation: “Tú Eres Esencial”

Cuándo: Jueves, Junio 10, iniciando a las 6:30 p.m. Tiempo del Pacífico.

Dónde: Enlace de YouTube haga clic aquí

Los boletos para la gala virtual se pueden adquirir aquí.

Para más información acerca de la Latino Community Foundation visite: www.latinocf.org

El cofundador de Brilla Media, Manny Ruiz, se unirá a la Associate Publisher/Senior Director U.S. Hispanic & Latin America, Mara Fernández, en un seminario web para marcas multiculturales, experienciales y agencias de marketing titulado “Cómo crear experiencias de marca virtual de alto impacto para Audiencias latinas” que se realizará este 8 de junio a las 11 am ET / 8 am PT. Para registrarse en el seminario web gratuito en inglés, haga clic aquí.

La pandemia ha obligado que las experiencias de streaming en vivo se conviertan en una herramienta esencial para el marketing de marca, y esta tendencia se mantendrá incluso una vez que haya desaparecido la crisis sanitaria.

En este seminario web en inglés, Ruiz presentará ideas fundamentales sobre la producción de algunos de los principales eventos virtuales de marca hispana de EEUU, incluyendo el del año pasado, “Altísimo Live,” streaming en vivo que, al ser pionero del espacio al inicio de la pandemia, se convirtió en finalista de “PRWeek Campaña de Marketing Multicultural del año de 2021.”

Desde festivales virtuales a gran escala hasta experiencias digitales privadas VIP, las marcas y agencias están llegando al público latino con experiencias atractivas que son cada vez más sofisticadas.

Entre los insights que se conocerán en este seminario web están:

— Las consideraciones culturales para el streaming en vivo para audiencias latinas.

— Ideas de activación para streaming en vivo de marca.

— Los pro y contras de las transmisiones públicas en vivo versus las experiencias privadas de marca.

— Cómo evitar problemas técnicos del streaming en vivo.

— Por qué el streaming en vivo sobrevivirá y prosperará después de la pandemia

Una sesión bilingüe de P&R seguirá a la discusión de la presentación.

Acerca de PRODU

Durante 31 años, PRODU ha sido el proveedor líder de contenido para los profesionales de la televisión, la publicidad y la tecnología en Latinoamérica, España y el mercado hispano de EE UU. Los cambios rápidos y constantes del mundo consumidor de los medios han hecho que PRODU sea flexible y se adapte a este contenido especializado; proporcionando soluciones cotidianas segmentadas para sus exigentes lectores en cada plataforma. PRODU genera publicaciones comerciales periódicas (impresas) y directorio en línea: Who’s Who Online y el sitio web y boletín de noticias más prestigioso y consultado para las industrias de televisión, publicidad y tecnología (en línea). Adicionalmente, PRODU ofrece tres boletines informativos gratuitos que llegan a más de 30.000 tomadores de decisiones y profesionales ejecutivos todos los días.

Acerca de Brilla Media

Brilla Media, creada y operada por latinos, ofrece a los especialistas en marketing servicios innovadores de posicionamiento de marca, distribuciones de comunicados de prensa, y narrativas experienciales enfocados en Latinx.

Impulsada por su plataforma premium de distribución propia de contenido que integra asociaciones, medios de comunicación pagos, propios, y ganados, Brilla Media SIEMPRE garantiza resultados para las campañas de CPE (por sus siglas en inglés).

La compañía presenta cinco pilares de servicio: Brilla Media (distribución), Brilla Live (festivales y transmisiones en vivo), Brilla Creative (narrativa de contenido de marca), Brilla Social (amplificación de las redes sociales e influencers) y Brilla Purpose (bien social).

El equipo de Brilla Media fue creado por Ralph Paniagua, Manny Ruiz y Joseph Paniagua, los fundadores pioneros en las industrias Hispanas de redes sociales, festivales de cultura pop, marketing deportivo y servicios de comunicados de prensa. Siga Brilla Media en LinkedIn, Twitter, y Facebook.

La Fundación Internacional para el Progreso Rural-USA (RAFI-USA) anunció hoy los 50 beneficiarios de las subvenciones de su Fondo para Infraestructura de la Red de Agricultores de Color. Este programa de subvenciones, ahora en su segundo año, ofrece subvenciones de hasta $10,000 para infraestructura agraria, procesamiento y refrigeración, o para proyectos colaborativos de múltiples agricultores. En 2021, el fondo ha otorgado $369,200 a 50 beneficiarios a lo largo de 10 estados. El programa se ha ampliado significativamente este año, otorgando cerca del doble del número de subvenciones respecto al año 2020 y ampliando el alcance geográfico de los beneficiarios para incluir más estados en el sudeste y la región del Atlántico Medio.

Este proyecto es apoyado parcialmente por una subvención de tres años de $675,000 para la Red de Agricultores de Color de parte de la Fundación W.K Kellogg, así como del Fondo Semillas, Suelos y Cultura/Fundación New Field y una subvención de un fondo anónimo asesorado por donantes de la Fundación Comunitaria de Chicago.

La directora ejecutiva de RAFI-USA, Edna Rodríguez, dijo. “Nos complace tener la capacidad de ampliar el Fondo para Infraestructura de la Red de Agricultores de Color a lo largo del sureste y Atlántico medio en 2021, gracias a la increíble generosidad y creciente grupo de patrocinadores. Los agricultores de Color constituyen solo el 4% de todos los granjeros de Estados Unidos; la Red de Agricultores de Color busca aumentar ese número invirtiendo en la creatividad e innovación de las comunidades agrícolas tradicionalmente desatendidas”.

El Fondo para Infraestructura de la Red de Agricultores de Color de RAFI-USA ofrece asistencia a los agricultores en proyectos agrícolas nuevos e innovadores que incrementen la viabilidad de las granjas, apoyen los esfuerzos comunitarios de soberanía alimentaria, conserven las prácticas agrícolas tradicionales y culturales y ayuden a las economías alimentarias locales. De las 50 subvenciones de este año, 72% son para personas Negras, 14% indígenas, 6% latinas, 2% asiáticas y 2% multirracial. Veinticinco subvenciones fueron otorgadas a granjas lideradas por mujeres.

Isabel Soto de Colusa Farms en Naples, Florida instalará una cámara frigorífica en la granja, donde almacenará lechuga y plantas antes de venderlas en los supermercados y a los restaurantes locales, hogares de personas mayores y escuelas. El nuevo refrigerador reducirá el desperdicio prolongando la vida útil de las cosechas. “Nuestra empresa siempre se ha enfocado en prácticas de cultivo respetuosas con el medio ambiente y la creación de empleos bien remunerados, un ambiente de trabajo amigable y trabajos con distribución de utilidades dentro de nuestra comunidad”, dice Isabel.

En Birmingham, Alabama, Maria Dominique Villanueva está expandiendo los centros de formación en acuaponía de la Granja Fountain Heights. El centro ofrecerá educación en varias modalidades de montajes en acuaponía. “Queremos servir como un lugar de aprendizaje regional donde las comunidades desatendidas y con bajos recursos en Alabama puedan venir a aprender más acerca de agricultura de suelo elevado y la acuaponía: el proceso e instalación, como implementar el mejor sistema para su área”, dice María. “Sentimos una profunda obligación de compartir nuestro conocimiento con las comunidades vecinas y queremos expandir nuestra capacidad para promover más oportunidades de aprendizaje gratuitas y a bajo costo”.

Otros proyectos agrícolas auspiciados por el Fondo para Infraestructura de la Red de Agricultores de Color 2021 incluyen proyectos de expansión de operaciones de avicultura y ganadería, construcción de cámaras de refrigeración para almacenamiento y procesamiento, construcción de cercas con energía solar para campos de pastoreo de ganado y la creación de mercados móviles para los productos. Mira los perfiles de los beneficiarios en la página de RAFI-USA y conoce más acerca de la Red de Agricultores de Color.

Acerca de RAFI-USA

RAFI-USA desafía las causas raíz de los sistemas alimentarios injustos, apoyando y abogando por comunidades agrícolas económica, racial y ecológicamente justas. Imaginamos un sistema alimentario próspero, sostenible y equitativo: donde los agricultores y los trabajadores agrícolas tengan dignidad, autonomía y representación; donde estén respaldados por políticas agrícolas justas; donde las corporaciones e instituciones rindan cuentas a su comunidad. RAFI-USA es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) con base en Pittsboro, Carolina del Norte, y constituida en 1990.

Acerca de La Fundación W.K. Kellogg (WKKF)

La Fundación W.K. Kellogg (WKKF), fundada en 1930 como una fundación privada e independiente por el innovador de cereales para el desayuno y emprendedor Will Keith Kellogg, está entre las más grandes fundaciones filantrópicas en los Estados Unidos. Guiados por la creencia de que todos los niños y niñas deberían tener la misma oportunidad de prosperar, WKKF trabaja con comunidades para crear condiciones en las cuales los niños y niñas vulnerables puedan desarrollar todo su potencial en la escuela, el trabajo y sus vidas.

La Fundación Kellogg se encuentra en Battle Creek, Michigan, y trabaja a lo largo de Estados Unidos e internacionalmente, así como con tribus soberanas. Se presta especial atención a lugares prioritarios donde hay alta concentración de pobreza y donde los niños y niñas enfrentan grandes obstáculos para triunfar. Los lugares prioritarios para WKKF en los Estados Unidos son Michigan, Mississippi, Nuevo México y Nueva Orleans; internacionalmente, México y Haití. Para más información, visita www.wkkf.org.

Llegó la primavera y con ella el comienzo de una limpieza profunda en muchos hogares de Estados Unidos. Una reciente encuesta de Bona realizada por Harris Poll entre más de 2,000 adultos de EE. UU. reveló que las áreas del hogar en las que los hispanos en EE. UU. se enfocan durante la limpieza de primavera son pisos/alfombras (43%), baños (38%) y habitaciones (34%). Las personas blancas no hispanas se enfocan más en ordenar/organizar (46%), pisos/alfombras (41%) y en las ventanas (35%). La encuesta también reveló que casi la mitad de los hispanos en EE. UU. (47%) están limpiando menos de lo que limpiaban cuando inició la pandemia de COVID-19.
 

“En la limpieza de primavera nos enfocamos en una limpieza profunda y en las áreas que usualmente no priorizamos durante el año, también la vemos como una oportunidad de volver a comenzar”

 
Además de preguntar qué áreas y artículos priorizarán en la limpieza de primavera 2021, la encuesta también preguntó a los estadounidenses cuáles son los aspectos de limpiar que menos les gustan. Los hispanos en EE. UU. dijeron que los baños en primer lugar con un empate en segundo lugar entre ordenar/organizar, pisos/alfombras y sótano/garaje.

“En la limpieza de primavera nos enfocamos en una limpieza profunda y en las áreas que usualmente no priorizamos durante el año, también la vemos como una oportunidad de volver a comenzar”, dijo Andy Telatnik, director de mercadeo y ventas al por menor de Bona. “Con esta encuesta nos dimos cuenta no solo de que los pisos son lo primero en lo que se enfocarán los hispanos en Estados Unidos en la limpieza de primavera, sino también que es una de las áreas que menos les gusta limpiar. Pero sabemos que, con las herramientas y soluciones adecuadas, limpiar los pisos de madera y los pisos de superficie dura no tiene que ser una tarea tan difícil”.

La Encuesta de Limpieza de Primavera Bona 2021, realizada en línea por Harris Poll en febrero de 2021, es oportuna ahora que ha llegado la primavera. Otros resultados de la encuesta relacionados con los hispanos en EE. UU. que podemos mencionar incluyen:

• Limpiar durante COVID: casi la mitad de los hispanos están limpiando menos de lo que limpiaban cuando comenzó la pandemia (47%).
• Sensación que produce la limpieza: cuando preguntamos cómo se sienten cuando limpian su hogar, las respuestas más comunes fueron “productivo” (49%), “aliviado” (36%), “feliz” (40%) y “en paz” (35%) mientras que “molesto” (16%), “estresado” (15%) y “sin entusiasmo” (12%) fueron las respuestas menos comunes.
• Proceso de limpieza: casi dos de cada tres hispanos en EE. UU. (63%) dijeron preferir limpiar por partes en lugar de dedicar un solo día a limpiar.
• Renovaciones y orgullo por la cocina: casi dos de cada tres hispanos (63%) tienen programado realizar renovaciones/mejoras en los próximos 12 meses. Los tres proyectos principales mencionados por quienes quieren realizar renovaciones o mejoras en los próximos 12 meses incluyen pintar una habitación (42%), cambiar pisos/alfombras (36%) y renovar la cocina (31%). En comparación, solo 21% de los participantes blancos no hispanos que piensan realizar renovaciones o mejoras van a renovar la cocina este año.

Como los pisos fueron identificados como una de las principales áreas en la que los hispanos se enfocarán durante la limpieza de primavera de este año, Bona, con sus 100 años de experiencia en el cuidado y mantenimiento de pisos, desea ofrecerles algunos consejos y herramientas para tener pisos limpios y relucientes.

• Desempolvar/trapear en seco primero: use un trapeador de microfibra, como el Premium Microfiber Mop for Multi-Surface Floors de Bona, para remover el polvo, el pelo de las mascotas y la suciedad del piso. No olvide que las aspiradoras pueden rayar o dañar el piso.
• Usar un trapeador con rociador: use un trapeador con rociador y una solución de limpieza diseñada específicamente para su piso, como la familia de productos de Bona para limpieza de pisos. Evite usar soluciones de vinagre o vapor de agua en los pisos de madera para evitar daños o una apariencia opaca y sin brillo. El exceso de líquido puede dañar el piso, así que use el trapeador y el cubo para otras tareas.
• Limpieza profunda: para la limpieza de primavera considere usar una solución para limpieza profunda como PowerPlus^® Hardwood Floor Deep Cleaner o PowerPlus^® Antibacterial Hard-Surface Floor Cleaner de Bona. Estas dos soluciones químicas ofrecen un nivel superior de limpieza sin dejar marcas y sin el uso de químicos o aromas fuertes.

 

Acerca de Bona US

 
Bona es una compañía innovadora con conciencia ecológica que se ha dedicado a crear hermosos pisos desde 1919. Bona US, la subsidiaria en América del Norte de BonaAB de Malmö, Suecia, fabrica y distribuye productos para la limpieza de pisos y del hogar. Bona es la primera industria en ofrecer un sistema completo de productos para el acabado y el cuidado de pisos de madera certificado por GREENGUARD como seguro para la calidad del aire en lugares cerrados. Sus productos se pueden adquirir en Estados Unidos y en Canadá. Desde sus limpiadores para pisos de madera que no dejan residuos hasta una hermosa variedad de tinturas y acabados de alta durabilidad, los consumidores, distribuidores y contratistas confían en Bona. Para más información, por favor contacte a Bona US llamando al (800) 872- 5515 o escribiendo a www.bona.com.

Esta encuesta fue realizada en línea en EE. UU. por The Harris Poll en nombre de Bona del 23 al 25 de febrero entre 2,032 adultos mayores de edad de los cuales 177 eran hispanos y 1,504 eran blancos (no hispanos). Esta encuesta en línea no se basa en un muestreo de probabilidad y por lo tanto no se puede calcular el error teórico de muestreo. Para conocer la metodología completa de la encuesta, incluyendo la ponderación de variables y el tamaño de la muestra de los subgrupos adicionales, por favor contacte a Heather Lindemann llamando al (800) 872-5515.